全国劳动模范的评选体系是怎样的？

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全国劳模：由地方政府推荐：国务院于1989年4月颁布的《关于召开全国劳模和先进工作者表彰大会的通知》称：“热爱祖国、坚持四项基本原则，拥护改革开放方针并具有以下条件者，可入选劳模：(1)在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的；(2)在发展农业生产和农村经济方面做出重大贡献的；(3)在科研、教育、文化、卫生、体育等事业中做出重大贡献的……(9)在其他方面做出重大贡献的。”这个评选标准基本延续到今天。而评选标准的第一条，很容易地把厂长、经理等企业负责人推上光荣榜。也正因为如此，1989年全国劳模大会筹委会硬性规定：在各地评选的人员比例中，一线工人不得少于32%。全总评选：劳模评选不是工会系统“独家包干”，而是由国家劳动和社会保障部等20余家部委协同成立“表彰筹备委员会”，由于劳模的主体为职工，该会的办公室就设立在全总，负责日常工作。因此，评选的范围是大大超过工会系统的。一般工人系统评劳模，领导评先进工作者。 “五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”是中华全国总工会为表彰在技术创新、管理创新和体制创新中取得显著成绩，为经济建设和社会发展做出了突出贡献的先进个人和集体，是中国工人阶级最高奖项之一。评选办法和劳模差不多，也是由全总牵头。一般来说，全国劳模更少一点，一般评全国劳模时“五一劳动奖章”获得者优先。

1、努力工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来。

2、参照《劳动模范管理办法》规定

第二章劳模条件

第六条模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度，自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为，成为遵章守纪的模范。

第七条积极参与企业各项生产经营管理活动，全面履行了承担的工作职责，创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务，在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。

第八条立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担，以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神，在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩，质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位；在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果。

第九条在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。

第十条考核期内无质量、安全、机损事故，无违规违纪现象。

3、劳动模范的评选一般是逐级上报的，也就是说你想获得省级劳模得先在地市级或县级表现突出，一般是获得过地县级劳模的称号。

4、由重大事件，重大贡献表现突出时可能会破格直接获得劳模称号，如SARS病毒，汶川地震等表现突出的护士或救援人员。

5、劳模不仅要在工作上表现突出，应该在和人相处，上下级关系相处，尤其是领导之间要关系融洽，这个是多方面的，如果能在某个领域内技术领先突出做出重大贡献就更好了。

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