女干部55岁退休还是60岁退休

女干部一般年满55周岁可以退休，正副处级女干部60周岁退休。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源和社会保障部下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

提前退休办理手续：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，做出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，做出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）执行。

以上内容参考?青海省发展和改革委员会-正副处级女干部60周岁退休

女干部60岁退休的文件规定

因为她做了很多对社会有益的事情，而且政策也很好。2020年10月20日，云南省委组织部发布一批干部任前公示，其中现任昆明学院团委书记，共青团云南省委副书记(挂职)魏妮娅，拟提名为州(市)人民政府副州(市)长人选。

魏妮娅是一名“80后”，32岁时升为正处级，此次37岁的她拟升副厅级。官方履历显示，魏妮娅，汉族，1983年9月生，在职硕士研究生学历，中共党员，2006年11月参加工作。公开信息显示，魏妮娅长期在昆明学院工作，曾任昆明学院团委副书记。

扩展资料：

2016年7月，北京市发布了一批市委管理干部任前公示通告，其中3位70后副区长值得关注，最年轻的37岁。三位70后分别为出生于1972年的张爱冬，现任北京天竺综合保税区管委会委员，拟推荐为顺义区副区长人选；出生于1975年的李长萍，现任中关村科技园区海淀园工委副书记。

拟提拔担任海淀区副区长；出生于1979年的张鑫，现任海淀区中关村街道工委书记，拟交流提拔担任副区长。据了解他们均在基层的街道、乡镇、园区工作多年，积累了不少经济建设和社会治理方面的工作经验。

此外，记者注意到，在全市各区领导中，40岁以下的年轻干部颇为少见。日前公示的干部名单中，最年轻的当属37岁的张鑫。他曾任北京大学团委副书记，海淀区团委副书记、团委书记，中关村街道工委副书记、办事处主任。

大河报网-37岁的她，拟升副厅

人民网-北京拟任3位70后副区长?均在基层工作多年最年轻的37岁

在事业单位中工作的女干部。根据国家最新规定党政机关，人民团体中的正，副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务，行政管理相当于正副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。

女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。

女性60岁退休的条件:（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条第一款党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休:（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

《劳动人事部关于严格掌握干部退休、退职条件及加强干部退休、退职后的管理工作的通知》

国务院去年十一月七日发了《关于严格执行工人退休、退职办法的通知》（国发[1981]164号）。这个《通知》要求严格掌握工人退休、退职条件，加强对退休、退职工人的受聘管理工作。《通知》发布以后，有些地方反映，《通知》只提工人，不提干部，以致干部退休、退职中出现一些问题，并没有得到解决，希望能做出相应的规定，以利国发[1981]164号文的贯彻执行。为此，特对干部退休、退职的审批和退休、退职后的受聘、管理工作问题，作如下通知:

一、干部退休、退职时，任免机关应严格按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的条件审批。审批时应注意的事项，以及他们退休、退职后的教育，聘用及聘用后的待遇的管理，应该按照国发[1981]164号《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》的第一、二、三、五条的规定办理。

二、在各地行政机构没有改革之前，这项工作由各省、市、自治区人事局商同劳动局（厅）贯彻执行。

三、各省、市、自治区人民政府，已经颁发了贯彻执行国发[1981]164号文件实施办法的，如有必要，可由人事、劳动部门共同商量，针对干部退休、退职的情况，制定一些补充规定；还没有制定实施办法的，人事、劳动部门应该提请人民政府制定包括干部退休、退职的实施办法。向国务院报告检查执行国发[1981]164号文件情况时，应包括退休、退职干部的有关情况，同时抄报我部。

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