单位拖着不给办离职怎么办

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辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。。

法律分析

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。职工在递交辞职书时最好约一个同事前去，如果用人单位拒绝签收，或签收后不给收条，可以提供证人证言等其他证据，证明已经书面通知了用人单位。否则，发生纠纷时，用人单位可能反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自离职。向劳动监察投诉需要以下材料： 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告交给了领导，但是领导却不同意放我走，该怎么办呢？

因为你的优秀，所以领导不希望你走，所以多和领导沟通。

是在不行，从劳动合同法的角度说递交辞职信后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、****、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后公司不给你办理离职手续，或不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

不过希望不需要你用到这招。祝你好运

应对领导党员干部不批准辞职的心态，大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么？领导党员干部不愿意签字，要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看，他在专业性组织也归属于一名技术人员员工，目前都还没谁可以马上继任其工作中，并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员员工离职，公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部，或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。

那麽这种前提下，要找寻领导党员干部，坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难，更不要讲劝说另一方要想签字放人了。可是你没法和领导党员干部有效沟通，HR是可以确保的。从HR的岗位工作职责来看，其本就是企业内交流与沟通的桥梁，具备承上启下、八面玲珑的作用。我提议小鲁找寻HR好朋友，说明本身的状况，并不便另一方帮助自己去劝说领导党员干部。

领导或许不理解签字和不签名意味着着什么，但HR那般的专业技术人员肯定是清楚的，借助他们的嘴来传输一些信息是再合适可是了。依据第三十七条的规定提到解除劳动合同，其实就是提前30天通知用工单位，不用公司准许。但用工单位不肩负经济补偿;是，依据第三十八条的规定提到解除劳动合同，不用提前30天，也不用准许，能够马上离去。

而且，用工单位还要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;因而，离职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动法条例全文第十八条规定的状况来明确指出，比如：不签劳动合同、不按国家规定分派工作时间、不及时全额的支付劳务报酬所得、有意乱扣职工的工资、滥惩罚、日夜奋战不给加班费、扣减职工的担保金、禁止时为职工建立国家法定的社会保险等。

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